Ofertas destacadas de empleo en tiendas
- Sales Assistant (Vendedor/a) Jornada completa - ECI Mallorca - Fecha límite: 29.05.19
- Sales Assistant (Vendedor/a) Jornada completa - ECI Cornella - Fecha límite: 28.05.19
- Sales Assistant (Vendedor/a) Jornada completa - ECI Pozuelo - Fecha límite: 28.05.19
- Sales Assistant (Vendedor/a) Media jornada - Superdry Outlet Mallorca - Fecha límite: 27.05.19
Presentación de nuestras tiendas
Nick Tatum, director de Tiendas globales, presenta las páginas de empleo en tiendas.
Tipos de empleo en tienda
Dependientes
Echa un vistazo al puesto de dependiente en Superdry y al vídeo en el que nuestro personal cuenta cómo es trabajar en Superdry.
Más informaciónTeam leader
Descubre el papel de nuestros team leader en el funcionamiento diario de las tiendas y escucha su opinión sobre el trabajo.
Más informaciónEncargados adjuntos de tienda
En la página sobre encargados adjuntos de tienda verás más información sobre esta importante función en la estructura organizativa de nuestras tiendas.
Más informaciónEncargados de tienda
Escucha los comentarios de nuestros encargados de tienda acerca de esta función de crucial importancia.
Más informaciónEmpleados temporales
Echa un vistazo al puesto de empleado temporal en Superdry y al vídeo en el que nuestro personal cuenta cómo es trabajar en Superdry.
Más informaciónEcha un vistazo a nuestras tiendas
El proceso de selección es sencillo
Tenemos varias formas de evaluar a los candidatos que solicitan uno de nuestros puestos de trabajo. Los comienzos son siempre los mismos para todo el mundo: una solicitud por Internet, pero a partir de ahí utilizamos una combinación de distintos métodos para decidir quién es el candidato ideal para cada puesto. A continuación hemos hecho un resumen de los principales pasos, aunque no todos se siguen para todas las vacantes. El método de selección que utilizamos varía de un puesto a otro.
1.er paso
Solicitud por Internet
Todos nuestros contratos empiezan con una solicitud en línea. Es un proceso muy sencillo: no tienes más que hacer clic en uno de los enlaces de solicitud, crear una cuenta y seguir las instrucciones.
2.º paso
Análisis de solicitudes
Estudiamos todas las solicitudes y los CV y los contrastamos con los criterios del puesto según la descripción del trabajo, y escogemos a las personas más adecuadas para pasar a la siguiente fase.
3.er paso
Entrevista telefónica
Normalmente empezamos la selección para puestos de apoyo con una breve entrevista telefónica, para saber más acerca de tu historial laboral, tus logros, tus capacidades y tu afinidad cultural.
4.º paso
Prueba con el equipo
Este es el método que solemos utilizar para los puestos de dependientes en tiendas. Es una sesión en grupo que consiste en ejercicios interactivos creativos y una entrevista breve e incisiva.
5.º paso
Entrevista en persona
Invitamos a los candidatos a puestos de apoyo y gerencia a una entrevista con el encargado de selección de personal. Es la mejor manera de poder conocerte bien y evaluar tu experiencia y tu idoneidad.
6.º paso
Pruebas
A veces utilizamos pruebas para ver tu competencia técnica, capacidad de gestión, destreza numérica, etc. No en todos los puestos, solo si cierta destreza es difícil de demostrar en una entrevista.
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This year, we've been supporting the service men, women and veterans who make up Team UK for the Invictus Games Sydney 2018 this October. There have ...
