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El 24 de septiembre, Superdry comienza a funcionar con un nuevo sistema de reclutamiento.

Esta es la parte de esta web dónde completar los formularios de solicitudes e iniciar sesión para ver el progreso de sus aplicaciones. A partir de esa fecha, ya no podrá acceder a los detalles de las solicitudes realizadas antes de esa fecha. Si tiene una solicitud en curso en esa fecha, seguirá siendo válido y nuestro equipo la seguirá gestionando entre bastidores. No tendrá que volver a aplicar. Gracias.

Presentación de nuestras tiendas

Nick Tatum, director de Tiendas globales, presenta las páginas de empleo en tiendas.

Presentación de nuestras tiendas

Tipos de empleo en tienda

Dependientes

Echa un vistazo al puesto de dependiente en Superdry y al vídeo en el que nuestro personal cuenta cómo es trabajar en Superdry.

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Team leader

Descubre el papel de nuestros team leader en el funcionamiento diario de las tiendas y escucha su opinión sobre el trabajo. 

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Encargados adjuntos de tienda

En la página sobre encargados adjuntos de tienda verás más información sobre esta importante función en la estructura organizativa de nuestras tiendas.

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Encargados de tienda

Escucha los comentarios de nuestros encargados de tienda acerca de esta función de crucial importancia.

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Empleados temporales

Echa un vistazo al puesto de empleado temporal en Superdry y al vídeo en el que nuestro personal cuenta cómo es trabajar en Superdry. 

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El proceso de selección es sencillo

Tenemos varias formas de evaluar a los candidatos que solicitan uno de nuestros puestos de trabajo. Los comienzos son siempre los mismos para todo el mundo: una solicitud por Internet, pero a partir de ahí utilizamos una combinación de distintos métodos para decidir quién es el candidato ideal para cada puesto. A continuación hemos hecho un resumen de los principales pasos, aunque no todos se siguen para todas las vacantes. El método de selección que utilizamos varía de un puesto a otro. 

1.er paso

Solicitud por Internet

Todos nuestros contratos empiezan con una solicitud en línea. Es un proceso muy sencillo: no tienes más que hacer clic en uno de los enlaces de solicitud, crear una cuenta y seguir las instrucciones. 

2.º paso

Análisis de solicitudes

Estudiamos todas las solicitudes y los CV y los contrastamos con los criterios del puesto según la descripción del trabajo, y escogemos a las personas más adecuadas para pasar a la siguiente fase.

3.er paso

Entrevista telefónica

Normalmente empezamos la selección para puestos de apoyo con una breve entrevista telefónica, para saber más acerca de tu historial laboral, tus logros, tus capacidades y tu afinidad cultural. 

4.º paso

Prueba con el equipo 

Este es el método que solemos utilizar para los puestos de dependientes en tiendas. Es una sesión en grupo que consiste en ejercicios interactivos creativos y una entrevista breve e incisiva. 

5.º paso

Entrevista en persona

Invitamos a los candidatos a puestos de apoyo y gerencia a una entrevista con el encargado de selección de personal. Es la mejor manera de poder conocerte bien y evaluar tu experiencia y tu idoneidad.

6.º paso

Pruebas

A veces utilizamos pruebas para ver tu competencia técnica, capacidad de gestión, destreza numérica, etc. No en todos los puestos, solo si cierta destreza es difícil de demostrar en una entrevista.

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