Superdry está experimentando una rápida expansión por toda Europa. Tenemos un ambicioso plan de aperturas de tiendas que supondrá un aumento considerable de las ventas, al añadirse una gran extensión de superficie minorista, tanto en tiendas propias como franquicias, en ciudades de importancia estratégica de todo el continente. También nos centramos en impulsar el negocio mayorista en Europa mediante el desarrollo de nuevos canales de ventas y la estrecha colaboración con los clientes actuales, para garantizar que nuestras principales colecciones de productos se vendan lo máximo posible en los distintos países en los que estamos presentes.
Europa es un mercado clave para el crecimiento continuo de nuestro negocio, por eso invertimos mucho en el desarrollo de la marca, para que llegue a ser tan conocida y popular en Europa como en el Reino Unido. Nuestro plan de expansión supondrá numerosas oportunidades de empleo, no solo en las tiendas sino también en puestos de apoyo en nuestras oficinas europeas. En esta página encontrarás información detallada sobre todas las ofertas de empleo para puestos de apoyo en Europa.
Entre estos puestos de apoyo figuran los siguientes: directores de recursos humanos, visual merchandisers de área, ejecutivos de ventas mayoristas, encargados de nóminas, contables financieros o responsables regionales de tienda. Pincha sobre el enlace buscar empleo para consultar las vacantes actuales.
Ofertas destacadas en puestos de apoyo
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El proceso de selección es sencillo
Tenemos varias formas de evaluar a los candidatos que solicitan uno de nuestros puestos de trabajo. Los comienzos son siempre los mismos para todo el mundo: una solicitud por Internet, pero a partir de ahí utilizamos una combinación de distintos métodos para decidir quién es el candidato ideal para cada puesto. A continuación hemos hecho un resumen de los principales pasos, aunque no todos se siguen para todas las vacantes. El método de selección que utilizamos varía de un puesto a otro.
1.er paso
Solicitud por Internet
Todos nuestros contratos empiezan con una solicitud en línea. Es un proceso muy sencillo: no tienes más que hacer clic en uno de los enlaces de solicitud, crear una cuenta y seguir las instrucciones.
2.º paso
Análisis de solicitudes
Estudiamos todas las solicitudes y los CV y los contrastamos con los criterios del puesto según la descripción del trabajo, y escogemos a las personas más adecuadas para pasar a la siguiente fase.
3.er paso
Entrevista telefónica
Normalmente empezamos la selección para puestos de apoyo con una breve entrevista telefónica, para saber más acerca de tu historial laboral, tus logros, tus capacidades y tu afinidad cultural.
4.º paso
Prueba con el equipo
Este es el método que solemos utilizar para los puestos de dependientes en tiendas. Es una sesión en grupo que consiste en ejercicios interactivos creativos y una entrevista breve e incisiva.
5.º paso
Entrevista en persona
Invitamos a los candidatos a puestos de apoyo y gerencia a una entrevista con el encargado de selección de personal. Es la mejor manera de poder conocerte bien y evaluar tu experiencia y tu idoneidad.
6.º paso
Pruebas
A veces utilizamos pruebas para ver tu competencia técnica, capacidad de gestión, destreza numérica, etc. No en todos los puestos, solo si cierta destreza es difícil de demostrar en una entrevista.